Як студенту-маркетологу влаштуватися на роботу у відділ маркетингу. Частина третя

Частина третя.

Отже, резюме складено. В одному чи кількох варіантах. Якщо ви хочете надсилати його в різні компанії, то пам’ятайте: необхідно розуміти, що резюме призначене для тих, хто його отримає й надалі прочитає. Тому перед тим, як надіслати резюме до компанії, в якій хочете працювати, уважно прочитайте вимоги до вакансії. Що від вас очікують на роботі?

Далі існує два варіанти пошуку роботи: активний і пасивний. Активний полягає в самостійному пошуку вакансій і надсиланні резюме. Такий пошук можна реалізувати через спеціалізовані портали, наприклад, work.ua або rabota.ua. Альтернативою є перегляд сайтів компаній, що вас цікавлять, зокрема розділів «Кар’єра» або «Вакансії».

Пасивний полягає в розміщенні свого резюме у відкритому доступі на тих же спеціалізованих порталах, щоб роботодавець міг знайти вас самостійно.

Мій особистий досвід подібних розміщень був негативним. Дзвінків було багато. Але всі вони — від сумнівних організацій, що торгують еліксирами молодості або обіцяють фантастичні прибутки на фондових ринках від продажу акцій De Beers. Крім того, після того як я влаштувався на роботу, ці дзвінки продовжували надходити.

Тому мені довелося витрачати час на видалення резюме з усіх сторінок.

А от активний пошук привів мене до роботи у великій компанії та здобуття необхідних знань і досвіду. Моя суб’єктивна точка зору полягає в тому, що краще самому контролювати ситуацію й активно шукати за бажаними параметрами.

Припустимо, ви надіслали резюме. Як ми знаємо, грамотно складене резюме не залишає байдужим кадровика. Він звіряє дані у заявці на вакансію з вашим майстерно складеним досьє, і якщо у нього немає особистих упереджень щодо вашого прізвища або статі, то, найімовірніше, вам зателефонують.

Що робити, якщо минає час, а вам не дзвонять?
Нічого страшного. Треба з’ясувати причину.

Існують такі варіанти:

1. Ваш лист отримано. Ви не підійшли або вакансію вже закрито.

У такому випадку, ваше завдання — з’ясувати, що саме не так з вашим резюме, чому було обрано іншого кандидата. Треба зателефонувати у відділ кадрів, зазвичай внизу тексту вакансії вказане ім’я або ім’я та по батькові відповідальної особи. Поговоривши з нею по телефону, можна отримати безцінну інформацію і, спираючись на ці зауваження, зрозуміти, що саме треба виправити в резюме.

2. Ваш лист отримано, але менеджер «закрутився» і вам не перетелефонував.

У цьому випадку ваш дзвінок допоможе менеджеру, і ви отримаєте запрошення на співбесіду.

3. Ваш лист отримано, але потрапив до папки зі спамом.

Щоб легше було встановити причину: запам’ятайте дату й час надсилання вашого резюме в цю компанію. Ведіть облік надісланих резюме, записуйте компанію, ПІБ контактної особи, отриманий результат і час надсилання. Це допоможе HR-менеджеру зорієнтуватися і знайти ваш лист. Багато спам-фільтрів автоматично відправляють у спам листи з загальнодоступних поштових сервісів, таких як mail.ru, yandex.ru тощо.

4. Ваш лист не отримано.

Тоді уточніть поштову адресу і дізнайтеся, коли буде зручно передзвонити, щоб дізнатися про результати.

Як ви вже зрозуміли, встановити істину можна лише за допомогою дзвінка. Тому обов’язково передзвонюйте. З мого досвіду, якщо протягом 3–5 днів вам не зателефонували — варто проявити ініціативу.

Співбесіда з менеджером із персоналу

Пригода з резюме завершилася, вас запросили познайомитися особисто. Це знайомство з метою встановити, наскільки ви адекватні, чи можете працювати в команді, отримати ваш психографічний портрет, з’ясувати, чи відповідає дійсності те, що написано в резюме, і зрозуміти, чи можна вас рекомендувати для співбесіди з вашим безпосереднім керівником.

Перед зустріччю перегляньте резюме, подумки змоделюйте хід бесіди. Чи зможете ви чітко відповісти на всі запитання, пов’язані з вашою біографією та портфоліо.

У зовнішньому вигляді не варто епатувати. Це може справити небажане враження або сформувати упередження.

Не нервуватись не вийде. Хвилювання — це нормально. Важливо направити його в конструктивне русло, щоб воно стимулювало, а не паралізувало вас.

Про результати співбесіди, ймовірно, ви одразу не дізнаєтесь. Адже є й інші кандидати. Вам скажуть: «Ми вам передзвонимо». Якщо ви справили хороше враження — ви це відчуєте. Далі менеджер передасть ваше резюме з коментарями ініціатору вакансії. Можливий варіант, що вас одразу запросять на другий етап — співбесіду з майбутнім керівником.

Бесіда з HR пройшла «на ура», а іншого варіанту ми не розглядаємо — вам зателефонували і запросили на фінальний раунд.

Це добрий знак, але головне ще попереду.

Співбесіда з майбутнім керівником

До цієї зустрічі потрібно підготуватися дуже ретельно. Вивчіть сайт компанії, чим вона займається (ви це вже робили під час пошуку вакансій, але тепер зосередьтесь на деталях). Зверніть увагу, що вам як користувачу сподобалось на сайті, а що — ні.

Не варто одразу ж «говорити про негатив» — це буде некоректно. Але якщо запитають — ви будете готові. Вивчіть сайти конкурентів, перегляньте ситуацію в галузі (огляди ринків, моніторинги тощо). Це справляє гарне враження і свідчить про ваше бажання працювати саме в цій компанії.

Ще раз уважно перегляньте своє резюме, подумайте, що б ви самі запитали в себе, якби були керівником.

Повторіть теоретичний матеріал. Я не раз переконувався: немає нічого практичнішого за добру теорію. Ймовірно, вам поставлять теоретичні запитання, щоб визначити рівень підготовки.

Якщо якесь запитання збило з пантелику — не розгубіться. Не сидіть мовчки. І не червонійте. І не пітнійте. Скажіть, що на даний момент не володієте інформацією, але припускаєте щось. Або поясніть, що коли ви стикаєтесь із чимось новим, то одразу намагаєтеся докладно розібратися і після короткого опрацювання зможете дати повну відповідь.

Повторю головну думку всього матеріалу. Майбутньому роботодавцю важливо зрозуміти ваш хід думок, здатність мислити й навчатися. Навіть якщо ви чогось не знаєте — ви зробите все, щоб якнайшвидше розібратися і виконати завдання.

Звісно, передбачити, як розвиватиметься кожна співбесіда, неможливо. Занадто багато чинників: компанія, специфіка діяльності, тип особистості керівника, його професійна підготовка, емоційний стан тощо.

Однак дотримання зазначених вище порад підвищить вашу впевненість і готовність до будь-якого розвитку подій. У вас усе вийде. Успіхів!