Як студенту-маркетологу влаштуватися на роботу в маркетинговий відділ. Частина друга

Частина друга.

У попередній частині ми розглянули, що потрібно робити студенту під час навчання, а також технологію процесу підбору персоналу в великих компаніях. Продовжимо далі.

Ця тема особливо актуальна через зростання рівня реального безробіття, тобто це означає, що велика кількість вже досвідчених фахівців не можуть знайти роботу за своєю спеціальністю, що, безумовно, ускладнює пошук вакансій для студентів. Часто підприємства зацікавлені брати на роботу вже досвідчених фахівців.

Разом з тим, будь-яке підприємство, будь-який колектив зацікавлений взяти на роботу розумну, здібну людину, яка, навіть якщо на даний момент не володіє повнотою знань, здатна за своїм потенціалом стати дійсно корисним співробітником для компанії. Щоб отримати шанс, необхідно перемогти в конкурентній боротьбі інших кандидатів.

Я був студентом-маркетологом, потім шукачем вакансії маркетолога, писав резюме, проходив співбесіди, був прийнятий на роботу на посаду маркетолога, став керівником відділу маркетингу, сам почав шукати собі співробітників, проводити співбесіди та наймати їх.

Тобто емпірично пройшов повний цикл, пов’язаний з рекрутингом у сфері маркетингу, і сформував власне бачення з цієї теми.

У попередній замітці я вже зазначав основний імператив усіх частин матеріалу. Це необхідна з вашого боку жага знань. Маркетолог повинен знати все про все, його голова обертається на 360 градусів, а ніс завжди тримається «за вітром».

Для цього потрібно глибоко розуміти економічні, політичні, соціальні процеси не лише в країні, але й прагнути бачити глобальну картину світу. Усі ми пам’ятаємо «ефект метелика» з його помахом крила. Ніхто не знає, які процеси та фактори можуть вплинути на вашу майбутню компанію, але в разі чого ви будете готові. Маркетолог — це розвідник. Ринок — це театр воєнних дій, і перемагає той, хто краще знає все про місцевість, умови ведення бою, погоду та стан справ на суміжних фронтах.

Тепер поговоримо про резюме.

Для студента, який щойно закінчив ВНЗ і шукає роботу, постає питання: що ж писати, окрім дати народження та отриманої освіти?

Тут потрібно розуміти, що резюме призначене для тих, хто його отримає і згодом прочитає. Тому перед тим, як надсилати резюме в компанію, в якій хочете працювати, уважно прочитайте вимоги до вакансії. Що від вас будуть хотіти на роботі?

Тут якраз і знадобляться ваші навички та вміння, про які я писав у попередній частині. Будучи студентом, ви повинні проявляти активність у багатьох видах маркетингової діяльності, щоб вам було що представити майбутнім роботодавцям.

Зараз, на етапі складання резюме, ваше завдання полягає в тому, щоб його змістом мотивувати співробітника відділу кадрів запросити вас на співбесіду.

Основна частина резюме. Менеджер з персоналу порівнює вимоги, які є у нього в заявці, з тим, що написано у вашому резюме. Тому, безумовно, нічого не вигадуючи, намагайтеся відповідати. Якщо потрібні навички роботи з графікою, вказуйте рівень володіння, якщо є — посилання на портфоліо, досвід роботи в цьому напрямку, участь у проектах тощо. Потрібен досвід маркетингових досліджень? Вказуйте сертифікати, дипломи з конференцій на цю тему, в яких ви брали участь. Досвід інтерв’юера в студентських опитуваннях, під час виборів тощо. Якщо ви ще навчаєтесь, перегляньте вже зараз вимоги до цікавих вам вакансій. Намітьте вектори вашої активності за пунктами, які цікавлять роботодавця. І починайте працювати. Прямо зараз.

Фотографія. Якщо в вимогах до резюме не зазначено обов’язкову наявність фотографії, раджу її не прикріплювати. Її відсутність не може бути фактором, що грає проти вас, а от присутність у деяких випадках може. Це пов’язано, безумовно, з суб’єктивними факторами, але тим не менш може зіграти свою негативну роль.

Хобі. Не бачу сенсу в цьому блоці. Між тим, часто зустрічав у тих резюме, які мені надходили з відділу кадрів на запити по вакансіях. Не заглиблюючись у цю тему, скажу: резюме — це інформація, яка повинна переконати, що ви можете працювати на цій посаді. Хобі не стосується роботи. У моєму резюме хобі не було і немає. І в резюме моїх співробітників, а це прекрасні фахівці, теж. Рішення приймати вам, але я раджу обійтися без хобі.

Сторінки в соціальних мережах.
На одній із зустрічей зі студентами з цієї теми мене запитали, чи варто вказувати свої сторінки в соціальних мережах. Якщо інформація на них підвищує вашу конкурентоспроможність і характеризує вас з позитивного боку (репости статей з маркетингу, власні думки з актуальних питань реклами, PR, маркетингових досліджень, посилання на власне портфоліо тощо), тоді це варто зробити. Якщо ж на сторінках лише селфі та результати тестів на кшталт «який я овоч?», то не варто. Якщо ви претендуєте на вакансію SMM-менеджера, то це, безумовно, ключовий пункт, і тоді ваші соцмережі стають частиною вашого портфоліо.

У наступній частині ми розглянемо питання, пов’язані з процесами, які хронологічно йдуть після складання резюме: його розміщення, співбесіда з HR-спеціалістом і співбесіда з вашим безпосереднім потенційним керівником.