Як студенту-маркетологу влаштуватися на роботу в маркетинговий відділ. Частина перша

Частина перша.

Цей матеріал буде цікавий молодим фахівцям у сфері маркетингу.

Цільова аудиторія статті — ті, хто закінчує або вже закінчив університет і прагне працювати за фахом, не маючи впливових зв’язків серед роботодавців, коли майбутнє оповите туманом невизначеності.

Оскільки мені самому доводилося як проводити співбесіди, так і брати в них участь у ролі кандидата, хочу поділитися власним досвідом. Він не є істиною в останній інстанції, втім, базується на досить великій кількості проведених співбесід, переглянутих резюме та відбору кандидатів.

Якщо ви ще навчаєтесь — одразу скажу: будьте активні, розвивайтесь як спеціалісти. Беріть участь у семінарах, конференціях, круглих столах, пишіть статті, ведіть блог чи мікроблог. Якщо захоплюєтесь певною тематикою — створюйте групу, вступайте до спільнот. Якщо працюєте в графічних редакторах — постарайтесь отримати кілька замовлень, які зможете включити до свого портфоліо. Мета тут не заробіток, а досвід. Коли (і якщо) у вас з’являються певні навички, потенційний роботодавець може оцінити ваші досягнення в різних сферах — і ваша цінність як кандидата зростає.

Я працював і працюю в досить великих компаніях, тому розглядатимемо процес працевлаштування саме у таких організаціях.

Як це працює на практиці?

Керівник підрозділу (відділу маркетингу), у багатьох компаніях він має назву «Маркетинг і реклама» або «Маркетинг і PR» (якщо скористатися улюбленим прийомом алюзії, то уявімо собі «Відділ продажів і комерційної пропозиції» або «Відділ кадрів і табелю обліку робочого часу», але мова не про це…)

Начальник відділу (департаменту, служби), коли виникає потреба у новому співробітнику, надсилає заявку на підбір вакансії до HR-відділу (відділу кадрів). У заявці він зазначає параметри, за якими слід шукати відповідного кандидата — наприклад, знання мов, робота з графічними редакторами, наявність певної освіти тощо.

Кадровик або HR-менеджер, який зацікавлений у якнайшвидшому закритті вакансії, зазвичай діє трьома способами:

1. радиться зі знайомими HR-спеціалістами;
   
2. переглядає резюме на спеціалізованих платформах (work.ua, rabota.ua тощо);
   
3. публікує інформацію про відкриту вакансію на сторінці компанії на тих самих платформах або на сайті компанії в розділі «Вакансії».
   

У наступній частині матеріалу ми розглянемо поради щодо складання резюме, проходження співбесіди, доцільності публікації резюме у відкритому доступі та інші цікаві питання, пов’язані з пошуком першого місця роботи.